Weißen und Asiaten ist es untersagt, sich für Pfizers neues „Breakthrough Fellowship“-Programm zu bewerben, was laut Bürgerrechtsanwälten völlig illegal ist.
Berichten zufolge bietet der Big Pharma-Riese ein prestigeträchtiges Stipendium an, das Weiße und Asiaten von der Bewerbung ausschließt. Pfizer prahlte auf seiner eigenen Website, dass die radikale Politik ein „mutiger Schritt“ sei, „einen Arbeitsplatz für alle zu schaffen“.
„Dieses Pfizer-Programm ist so eklatant illegal, dass ich mich ernsthaft frage, wie es die interne Überprüfung durch den General Counsel bestanden hat“, sagte Adam Mortara, einer der führenden Bürgerrechtsanwälte des Landes.
„Dieses Pfizer-Programm ist so offenkundig illegal, dass ich mich ernsthaft frage, wie es die interne Überprüfung durch den General Counsel bestanden hat“, sagte Adam Mortara, einer der führenden Bürgerrechtsanwälte des Landes.
Das „Breakthrough Fellowship“ von Pfizer bietet College-Studenten mehrere Praktika, einen vollständig finanzierten Master-Abschluss und eine mehrjährige Anstellung beim Pharmariesen. Es beschränkt Bewerbungen auch auf „schwarze/afroamerikanische, lateinamerikanische/hispanische und indianische“ Studenten, heißt es in den Stipendienanforderungen .
In einer Broschüre mit häufig gestellten Fragen zum neunjährigen Programm behauptet Pfizer, ein „Arbeitgeber für Chancengleichheit“ zu sein.
[…] Das Breakthrough Fellowship ist Teil eines größeren Vorstoßes innerhalb von Pfizer, „DEI in unsere DNA einzubetten“, wie es im Umwelt-, Sozial- und Governance-Bericht (ESG) 2021 des Unternehmens heißt. Pfizer-CEO Albert Bourla hat 2020 „Gerechtigkeit“ neben Exzellenz, Mut und Freude zu einem der vier „Core Values“ des Unternehmens gemacht. „Wir sprechen nicht nur über die Bedeutung von Gerechtigkeit“, sagte Bourla damals. „Wir lassen unseren Worten Taten folgen.“
Informationliberation.com berichtet: Eine im letzten Jahr veröffentlichte Intelligent -Umfrage ergab, dass 34 % der weißen Studenten in ihren College-Bewerbungen darüber gelogen haben, „Minderheiten“ zu sein, um ihre Chancen auf eine Zulassung zum College zu erhöhen. Die Umfrage ergab, dass 77 % der Weißen, die fälschlicherweise den Minderheitenstatus behaupteten, ins College aufgenommen wurden.
Rick Singer, Mastermind des College-Zulassungsbetrugs, sagte angeblich seinen wohlhabenden weißen Kunden, sie sollten behaupten, Minderheiten zu sein, damit sie keinen „Wettbewerbsnachteil“ haben.
Wenn weiße Privilegien real wären, würden Minderheiten lügen und behaupten, sie seien weiß, um Zugang zu all ihren neuen weißen Privilegien zu erhalten, nicht umgekehrt!
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